集團(tuán)新聞

幾 年來(lái)，航星集團(tuán)始終倡導(dǎo)以人為本的企業(yè)文化，“精品與人品同在，盈利與贏心共存”的經(jīng)營(yíng)理念蘊(yùn)含著對(duì)員工的關(guān)心與關(guān)愛(ài)之情。人文關(guān)懷作為航星集團(tuán)企業(yè)文化 建設(shè)的重要內(nèi)容，已成為黨委制定惠民政策的根本。在科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)初期，集團(tuán)黨委在研究如何落實(shí)活動(dòng)要求的“人民群眾得實(shí)惠”的宗旨時(shí)，提出要把 社會(huì)最關(guān)注、職工最關(guān)心的問(wèn)題作為企業(yè)黨委工作的要點(diǎn)，于是出臺(tái)了《關(guān)于設(shè)立“金榜題名”獎(jiǎng)勵(lì)基金的規(guī)定》，用以鼓勵(lì)高考錄取的員工子女。凡考取211工程類高校的獎(jiǎng)勵(lì)1000元，考取二本以上其他院校的獎(jiǎng)勵(lì)500元，考取三本及專科院校的獎(jiǎng)勵(lì)300元。集團(tuán)后續(xù)還將與錄取各高校聯(lián)絡(luò)溝通，攜手共同為國(guó)家建設(shè)培養(yǎng)所需的合格人才，承載社會(huì)責(zé)任。此政策頒布后，在該集團(tuán)產(chǎn)生了很大的影響，備考的員工子女受到極大的鼓舞，分分發(fā)揮自己的最好水平，最終有十五名員工子女被各類高校錄取。

在 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨同質(zhì)化的今天，被譽(yù)為“軟實(shí)力”的企業(yè)文化越來(lái)越彰顯出為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供后勁與能量的重要作用。航星集團(tuán)在堅(jiān)持走產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合發(fā)展之 路，不斷壯大企業(yè)規(guī)模、提高技術(shù)水平的同時(shí)，更加注重企業(yè)文化建設(shè)的獨(dú)特作用。正如黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉義在總結(jié)講話時(shí)所說(shuō)的，航星集團(tuán)視承載社會(huì)責(zé)任為第 一目標(biāo)，我們努力實(shí)現(xiàn)“既出精品又出人才”，子女既屬于家庭更屬于社會(huì)，對(duì)員工子女的關(guān)懷也是對(duì)社會(huì)未來(lái)人才的重視，我們想通過(guò)這樣的關(guān)懷文化方式，感染 員工子女，樹(shù)立正確的人生觀、事業(yè)觀，萌生為國(guó)家為社會(huì)服務(wù)的責(zé)任感和使命感，無(wú)論走到哪里都不忘對(duì)親人、對(duì)家鄉(xiāng)的感恩之情，學(xué)習(xí)真本領(lǐng)，奉獻(xiàn)于祖國(guó)和人 民。

航星集團(tuán)為員工子女設(shè)立并頒發(fā)金榜題名獎(jiǎng)勵(lì)基金，正是通過(guò)一種長(zhǎng)期惠及員工的關(guān)懷政策營(yíng)造凝聚力、向心力，這種關(guān)懷的濃情為航星集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)增添了厚重的內(nèi)容，必將潤(rùn)澤企業(yè)文化的逢勃發(fā)展，從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)闊步前行。